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2022/03/23
文書檔案和人事檔案是國家檔案的重要組成部分，因爲兩者同爲檔案，當中也有很多相同之處。但是文書檔案和人事檔案因分類不同，其定義、内容、方法和所起的作用也不同。
1、立卷單位不同。文書檔案一般是以問題、作者、名稱、地區、時間、收發文機關等特征爲單位立卷：而幹部人事檔案則是以全部文件、材料涉及個人這一特征立卷。
2、整理和管理方法不同。文書檔案的整理按年度，組織機構、問題等分類方法分成不同類别，再按問題、時間、名稱、作者等特征組成案卷，根據價值劃分爲永久、長期、短期三種保管期限，在本單位文書檔案室進行保管，并定期向上級檔案館移交；
而幹部人事檔案的整理是以個人爲主體，各類材料（現規定爲10類）組合而成的，并由各級黨委組織、幹部人事部門所屬幹部人事檔案管理部門長期保管，直到死亡後按規定期限移交各級文書檔案館（室）保管。
3、真實性含意不同。文書檔案的真實性是要真實反映曆史全過程，對那些由于人們認識水平的局限和政治鬥争等複雜原因而形成不符合客觀實際的文件、材料也要保存下來。如動蕩浩劫中的誣蔑不實，因爲記載了當事人的意圖，留下了當事人行爲的痕迹，反映了當時曆史情況，仍然爲真實的曆史記錄，對清查處理林某、江某集團及與此有牽連的人和事，總結曆史經驗教訓，具有重要憑證和參考作用，因此要全部保存起來；
而幹部人事檔案真實性，則要求客觀地、實事求是地反映幹部本來的真實面貌，凡經過組織審查，确屬誣蔑不實的材料，必須從幹部人事檔案中清理出去。
4、作用和服務方向不同。文書檔案是面向社會的，可作爲行政工作的憑證，生産建設的依據，科學研究的資料，法律的信證等，便于黨和國家各項事業所利用，甚至可爲社會個人利用，但它不能起到考察幹部的作用。國家有關文件明确規定，十年期間形成的文書檔案凡涉及到個人問題材料，不應作爲考察幹部的依據。考察幹部曆史應以幹部人事檔案中的結論材料爲依據。
而幹部人事檔案則主要爲黨的組織、幹部人事部門，爲幹部人事工作服務，爲考察任免幹部，選拔優秀的人才服務，因此它不能向社會公開。
以上就是文書檔案和人事檔案兩者間的區别介紹。銀雁科技可根據不同行業客戶需求提供定制化服務，且具有卓越的服務交付能力。銀雁科技擁有非常多的實戰咨詢經驗，精通客戶需求，在行業口碑都非常不錯。
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